[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”100%” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.1″ text_font=”||||||||” text_font_size=”24px” text_line_height=”1.3em” global_colors_info=”{}”]Sexismus und sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz sind verboten. Trotzdem erleben viele Menschen Bel\u00e4stigungen. Eine Bel\u00e4stigung ist es immer dann, wenn es deine pers\u00f6nlichen Grenzen \u00fcberschreitet. Wo diese Grenzen liegen, entscheidest alleine du.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.1″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Sexuelle Bel\u00e4stigung beginnt immer da, wo pers\u00f6nliche Grenzen \u00fcberschritten werden. Diese Grenze, was Bel\u00e4stigung ist und was nicht, erlebt jeder Mensch anders. Die Grenze kann sich zudem jederzeit \u00e4ndern und kann von Situation zu Situation unterschiedlich sein.<\/p>\n
Von sexueller Bel\u00e4stigung spricht man also immer dann, wenn die betroffene Person es als sexuelle Bel\u00e4stigung empfindet. Dies gilt auch, wenn die andere Person, von der die Bel\u00e4stigung ausgeht, keine sexuelle oder sexistische Absicht in ihrem Handeln hatte.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Was ist Sexismus?” open_toggle_text_color=”#4A4A49″ open_toggle_background_color=”#EAE7E3″ closed_toggle_background_color=”#EAE7E3″ icon_color=”#4A4A49″ toggle_icon=”3||divi||400″ open_icon_color=”#4A4A49″ open_toggle_icon=”2||divi||400″ _builder_version=”4.19.5″ title_text_color=”#4A4A49″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” width_tablet=”” width_phone=”115%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”|7.5%||-7.5%|false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” border_width_all=”0px” locked=”off” global_colors_info=”{}” width__hover_enabled=”off|desktop”]<\/p>\n
Sexismus heisst, dass eine Person oder eine Gruppe von Menschen wegen ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung benachteiligt, unterdr\u00fcckt, abgewertet oder verletzt werden. Sexismus ist in der Gesellschaft weit verbreitet \u2013 auch am Arbeitsplatz.<\/p>\n
H\u00e4ufig h\u00e4ngt Sexismus mit der Idee zusammen, dass M\u00e4nner und \u00abm\u00e4nnliches Verhalten\u00bb mehr wert sind als Frauen und Weiblichkeit. Viele M\u00e4dchen und Frauen haben dadurch weniger Freiheiten, M\u00f6glichkeiten und Chancen, werden unfair behandelt oder erleben Gewalt. Sie werden durch Sexismus benachteiligt.<\/p>\n
[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Was sind LGBTIQ-feindliche Aggressionen und Gewalt?” open_toggle_text_color=”#4A4A49″ open_toggle_background_color=”#EAE7E3″ closed_toggle_background_color=”#EAE7E3″ icon_color=”#4A4A49″ toggle_icon=”3||divi||400″ open_icon_color=”#4A4A49″ open_toggle_icon=”2||divi||400″ _builder_version=”4.20.1″ title_text_color=”#4A4A49″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” width_tablet=”” width_phone=”115%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”|7.5%||-7.5%|false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” border_width_all=”0px” locked=”off” global_colors_info=”{}” width__hover_enabled=”off|desktop”]<\/p>\n
Unter LGBTIQ-feindliche Aggressionen und Gewalt fallen Spr\u00fcche, Beleidigungen, N\u00f6tigung und sexuelle Bel\u00e4stigungen gegen Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans, inter und non-bin\u00e4re Menschen. Es handelt sich ebenfalls um eine Form von Sexismus und Bel\u00e4stigung. H\u00e4ufig werden daf\u00fcr auch die Begriffe \u00abHomofeindlichkeit\u00bb oder \u00abTransfeindlichkeit\u00bb verwendet.<\/p>\n
[\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Sexuelle und sexistische Bel\u00e4stigung k\u00f6nnen verschiedene Formen annehmen, zum Beispiel:<\/p>\n
Unangebrachte Bemerkungen \u00fcber das Aussehen oder die Kleidung<\/p>\n<\/li>\n
Absch\u00e4tzige Spr\u00fcche oder Witze \u00fcber das Geschlecht<\/p>\n<\/li>\n
Absch\u00e4tzige Bemerkungen zur sexuellen Orientierung<\/p>\n<\/li>\n
Zweideutige Bemerkungen<\/p>\n<\/li>\n
Unerw\u00fcnschte K\u00f6rperkontakte und Ber\u00fchrungen<\/p>\n<\/li>\n
Zeigen oder Verbreiten von unerw\u00fcnschtem sexuellen oder pornographischem Material<\/p>\n<\/li>\n
Unerw\u00fcnschte Blicke und Verfolgung<\/p>\n<\/li>\n
K\u00f6rperliche \u00dcbergriffe mit sexuellem Bezug, N\u00f6tigung oder Vergewaltigung<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Es gibt keine allgemein g\u00fcltige Definition, was okay ist und was nicht. Diese Grenze, was sexuelle Bel\u00e4stigung ist und was nicht, bestimmt die betroffene Person f\u00fcr sich selbst. Wenn es unangenehm ist, wenn es verunsichert, wenn es Angst macht, dann liegt sexuelle oder sexistische Bel\u00e4stigung vor.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.19.4″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_color=”#EAE7E3″ width=”100%” width_tablet=”” width_phone=”115%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”|7.5%||-7.5%|false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”20px|20px|20px|20px|false|false” custom_padding_tablet=”20px|20px|20px|20px|false|false” custom_padding_phone=”20px|7.5%|20px|7.5%|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” border_color_all=”#DEDEDE” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Dein*e Vorgesetzte*r fordert dich auf, freiz\u00fcgigere Kleidung anzuziehen. Du m\u00f6chtest das nicht.<\/p>\n
Nicht okay!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_color=”#EAE7E3″ width_tablet=”” width_phone=”115%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”|7.5%||-7.5%|false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”20px|20px|20px|20px|false|false” custom_padding_tablet=”20px|20px|20px|20px|false|false” custom_padding_phone=”20px|7.5%|20px|7.5%|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” border_color_all=”#DEDEDE” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Dein*e Chef*in nennt dich \u00abSch\u00e4tzli\u00bb. Du magst das nicht.<\/p>\n Nicht okay!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_color=”#EAE7E3″ width_tablet=”” width_phone=”115%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”|7.5%||-7.5%|false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”20px|20px|20px|20px|false|false” custom_padding_tablet=”20px|20px|20px|20px|false|false” custom_padding_phone=”20px|7.5%|20px|7.5%|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” border_color_all=”#DEDEDE” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n In der Garderobe h\u00e4ngen Bilder von nackten Frauen. Es ist dir unangenehm.<\/p>\n Nicht okay!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_color=”#EAE7E3″ width_tablet=”” width_phone=”115%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”|7.5%||-7.5%|false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”20px|20px|20px|20px|false|false” custom_padding_tablet=”20px|20px|20px|20px|false|false” custom_padding_phone=”20px|7.5%|20px|7.5%|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” border_color_all=”#DEDEDE” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Du erh\u00e4ltst von einer Mitarbeiter*in anz\u00fcgliche Nachrichten auf deinem Handy. Du m\u00f6chtest das nicht. <\/p>\n Nicht okay!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.16″ width=”100%” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Flirten macht beiden beteiligten Personen Spass und die pers\u00f6nlichen Grenzen werden respektiert. Wenn vermeintliche Komplimente oder Flirting von einer beteiligten Person als unerw\u00fcnscht oder unpassend empfunden werden, dann sind sie f\u00fcr diese Person bel\u00e4stigend. Ob ein bestimmtes Verhalten sexuelle Bel\u00e4stigung ist oder nicht, entscheidet also immer die Person, welche sich bel\u00e4stigt f\u00fchlt. Die Absicht der bel\u00e4stigenden Person(en) spielt keine Rolle. Ein \u00abNein\u00bb des Gegen\u00fcbers muss immer akzeptiert werden!<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Gesetzliche Grundlagen” open_toggle_text_color=”#4A4A49″ open_toggle_background_color=”#EAE7E3″ closed_toggle_background_color=”#EAE7E3″ icon_color=”#4A4A49″ toggle_icon=”3||divi||400″ open_icon_color=”#4A4A49″ open_toggle_icon=”2||divi||400″ _builder_version=”4.20.1″ title_text_color=”#4A4A49″ title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” width_tablet=”” width_phone=”115%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”|7.5%||-7.5%|false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” border_width_all=”0px” locked=”off” global_colors_info=”{}” width__hover_enabled=”off|desktop”]<\/p>\n Verschiedene Gesetze regeln den Schutz vor sexueller und sexistischer Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz. Im Gleichstellungsgesetz ist es Artikel 4, im Arbeitsgesetz ist es Artikel 6, im Obligationenrecht Artikel 328 und im Strafgesetzbuch Artikel 198. Dein*e Arbeitgeber*in ist verpflichtet, dich vor sexueller und sexistischer Bel\u00e4stigung zu sch\u00fctzen. Am Ausbildungs- und Arbeitsplatz sind sexuelle Bel\u00e4stigungen verboten.<\/p>\nWas ist mit Komplimenten und Flirten?<\/h3>\n